一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できる職場環境を整備するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

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1. 計画期間

令和8年1月1日から令和13年12月31日までの5年間

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2. 内容

【目標1】         計画期間中、配偶者が出産した男性社員の育児休業等取得率を 100%とする。
令和8年1月〜    育児・介護休業規程および社内制度の内容を整理し、全社員へ周知する。
令和8年1月〜    本人または配偶者の妊娠・出産の申出があった社員に対し、個別に制度説明と取得意向の確認を行う。
令和8年2月〜    管理職に対し、男性社員の育児休業取得を支援するための研修または情報提供を年1回以上実施する。
随時                 育児休業取得者の業務引継ぎ、代替要員、業務分担を検討し、安心して休業・復帰できる体制を整える。​

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​【目標2】         育児休業から復帰する社員について、復帰前面談の実施率を 100%とする。
令和8年1月〜    育児休業開始前に、休業中の情報提供方法、業務引継ぎおよび復帰後の働き方について面談を行う。
復帰予定日の1〜2か月前    本人の希望を確認する復帰前面談を行い、勤務時間、担当業務、育児との両立に必要な配慮事項を整理する。
復帰後              復帰後おおむね1か月を目安にフォロー面談を実施し、必要に応じて業務分担や勤務上の配慮を見直す。​

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​以上